Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Interní specialista na školení pro nové zaměstnance
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme interního specialistu na školení pro nové zaměstnance, který bude hrát klíčovou roli v našem týmu lidských zdrojů. Tento odborník bude zodpovědný za navrhování, implementaci a hodnocení školících programů pro nové zaměstnance, aby zajistil jejich hladkou integraci do společnosti. Úspěšný kandidát bude mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a vášeň pro rozvoj talentů. Budete úzce spolupracovat s manažery a dalšími odděleními, abyste zajistili, že školení odpovídá potřebám společnosti a podporuje její strategické cíle. Vaše role bude zahrnovat jak individuální, tak skupinové školení, a budete se podílet na vytváření inovativních školících materiálů a metodik. Pokud máte zkušenosti s rozvojem zaměstnanců a hledáte příležitost, jak ovlivnit růst a úspěch společnosti, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhování a implementace školících programů pro nové zaměstnance.
- Hodnocení efektivity školení a provádění potřebných úprav.
- Spolupráce s manažery na identifikaci školících potřeb.
- Vytváření školících materiálů a metodik.
- Organizace a vedení individuálních a skupinových školení.
- Podpora nových zaměstnanců během jejich integrace do společnosti.
- Monitorování a zlepšování školících procesů.
- Zajištění souladu školení s firemními cíli a hodnotami.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti školení a rozvoje zaměstnanců.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Silné organizační schopnosti a pozornost k detailům.
- Znalost moderních školících metod a technologií.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se různým potřebám.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s navrhováním školících programů?
- Jak byste přistoupili k hodnocení efektivity školení?
- Jaké metody používáte pro motivaci nových zaměstnanců?
- Jak zvládáte práci v dynamickém prostředí?
- Jaké technologie používáte při školení zaměstnanců?
- Jak byste řešili situaci, kdy školení neplní očekávané cíle?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením skupinových školení?
- Jak byste přizpůsobili školení pro různé úrovně zaměstnanců?
